一、引言
叛离与继续服务是劳动合同关系中的两个核心要素，对于雇主和雇员来说，正确理解其含义、期限及法律程序至关重要。本文将结合民法典相关规定，对叛离与继续服务的期限与法律程序进行解读与分析。
二、叛离的概念及法律定义
叛离，通常指的是员工在劳动合同期限内，未经许可或无正当理由擅自离职的行为。在民法典中，叛离行为可能构成违约，需要承担相应的法律责任。员工叛离时，需遵守法定或约定的通知期，确保企业有足够的时间进行人员调整和工作交接。
三、继续服务的期限
继续服务的期限是指员工在劳动合同到期后，继续为雇主工作的期限。在劳动合同期限届满前，双方可协商是否续签劳动合同。若双方同意续签，应重新约定服务期限。如未达成新的协议，员工在法律上仍享有继续在雇主处工作的权利，但此时双方处于不定期劳动关系状态。
四、法律程序解析
1. 叛离的法律程序
（1）通知期：员工叛离前，应遵守法定或约定的通知期，通过书面形式通知雇主。
（2）法律责任：未经允许擅自离职的员工，需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
（3）法律救济：雇主可依法追究员工的法律责任，向法院提起诉讼或申请仲裁。
2. 继续服务的法律程序
（1）劳动合同续签：劳动合同到期前，双方应就是否续签进行沟通。如双方同意续签，应重新签订书面劳动合同，明确新的服务期限、工作内容、薪资待遇等条款。
（2）不定期劳动关系：如双方未就续签劳动合同达成一致，员工仍继续在雇主处工作，此时双方处于不定期劳动关系状态。双方均有权随时终止劳动关系，但应遵守法定或约定的通知期。
（3）权益保障：无论双方是否签订书面劳动合同，员工的合法权益（如工资、社保等）都应得到保障。如发生劳动争议，可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
五、案例分析
假设某员工在劳动合同期限内擅自离职，未履行通知义务，给雇主造成了一定的损失。在此情况下，雇主可依法追究员工的违约责任，要求其支付违约金并赔偿损失。同时，如双方未就续签劳动合同达成一致，员工仍继续工作，双方处于不定期劳动关系状态。此时，雇主和员工均有权随时终止劳动关系，但应遵守法定或约定的通知期。
六、结论
综上所述，叛离与继续服务在劳动合同关系中具有重要意义。双方应充分了解相关法律规定，明确各自的权利和义务。在实践中，双方应保持良好的沟通，尽量避免因误解或疏忽导致的劳动争议。如发生争议，可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
七、建议
1. 雇主应加强劳动合同管理，明确双方的权利和义务。
2. 员工应遵守劳动合同约定，如需离职，应提前通知雇主并履行相关手续。
3. 双方应加强沟通，共同维护良好的劳动关系。
